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一日多餐的寶寶需要安全且易清洗的點心碗!

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Kangovou小袋鼠不鏽鋼安全點心碗不含酚甲烷(BPA)、聚氯乙烯(PVC)、鉛(Lead)、三聚氰胺(Melamine)和鄰苯二甲酸酯(Phthalates),無毒的堅持,讓媽咪安心,寶貝健康成長。







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工商時報【文╱呂淑美】

台灣近年因民粹主義抬頭,領高薪者常被冠上「肥貓」,卻少有人仔細去探究高薪背後代表的專業意義。

隨著國際上對上市櫃公司董監事、經理人酬勞要求透明化,台灣是否要逐一揭露年酬勞,確實是值得探討的議題,但如何不要因而扼殺專業經理人才,更值得凝聚社會共識。

台灣薪資水平長年倒退嚕,年輕人普遍低薪,也造成社會某些人「仇高薪」的不正常心理,這是台灣社會畸型的現象。

誠如統一投顧董事長黎方國所說,台灣現在有很多問題就是「不尊重專業」與「薪水平庸化」,為何王建民及陳偉殷要到美國打聯盟,因為國外專業受到尊重,以陳偉殷年薪達新台幣3~4億元來計算,平均一顆球高達10萬元,比很多人的月薪還高,這在國內恐怕無人可以接受。

黎方國表示,只要不是酬庸或利益輸送,他個人贊成給予專業非常高的報酬,但也不希望在社會大家都還無法真正尊重專業的情況下,充份揭露酬勞造成當事人困擾,甚至遭到小股東的抹黑、質疑等。

但從另一個角度來看,公司治理已成顯學,各上市櫃公司董監事及經理人酬勞備受市場關注,如何讓專業經理人取得應得的報酬,又能將公司經營得有聲有色,也是投資人所期待的。

以台灣之光台積電為例,董事長張忠謀及其副總層級以上,有12位年酬勞在5,000萬元,其中更有5位超過1億,但應少有投資人有異見;此外,代工天王鴻海表現也是有目共睹,呂芳銘則是鴻海唯一年酬勞超過1億元的高階人才。至於開發金總經理楊文鈞年酬勞逾1億元,但開發金上半年每股稅後盈餘0.13元,表現並不理想。

因此,各上市櫃公司董監事、經理人每年到底領多少錢?尤其是1億元以上者到底是多少?很多人都很好奇想知道。若現階段還無法做到逐一揭露,是否至少應將級距再分得更細,讓投資人更能檢視董監事、經理人酬勞真實情況,也還給專業一個更大的空間。

(中央社倫敦6日綜合外電報導)根據研究,女性和男性一樣積極爭取加薪,但男性要求加薪的成功機率比女性高出25%,同時研究還破除了女性因太過膽怯、不感啟齒要求加薪的迷思。

研究人員說,研究發現,女性要求加薪時,只有16%獲得成功。這份研究是現省隨機抽樣受僱於澳洲超過800家企業的4600名員工所作的報告。

共同撰寫報告的卡斯商學院(Cass BusinessSchool)古德(Amanda Goodall)透過聲明說:「這是首份針對女性緘默(reticent-female)理論的有效測試,證據顯示這項理論站不住腳。」

研究還發現,沒有跡象顯示女性因擔心會讓老闆不快,或是讓職場關係惡化而怯於爭取加薪。

共同撰寫報告的華瑞克大學(Warwick University)經濟學暨行為科學教授歐斯華(Andrew Oswald)說:「經由這些發現,我認為職場上確實存在對女性的偏見。」

據世界論壇(World Economic便宜 Forum)之2015年全球性別差距報告( Global Gender Gap report),去年女性平均薪資僅男性的一半左右。報告說,女性薪資平均年收11000美元,相當2006年男性所得。1050907

下面附人氣上一則新聞讓大家了解時事

(中央社台北23日電)大陸手機品牌華為今天宣布與德國相機大廠徠卡(Lei拍賣ca)進一步戰略合作,設立創新實驗室聯合研發新光學系統、計算成像、虛擬實境(VR)和擴增實境(AR)。

華西都市報報導,這是在雙方結成光學工程長期技術夥伴7個月之後的進一步合作。根據雙方公布的戰略合作計劃,除了集合兩家公司的研發資源外,華為和徠卡還計劃與德國等國際大學及研究機構展開合作。

報導引述華為公司總裁任正非表示,未來的資訊社會將有90%以上的流量來自圖像和影音。雙方透過更加緊密的合作,持續提升圖像和影音的品質。

報導指出,徠卡相機全球監事會主席考夫曼(Andrew Kaufman)則表示,雙方將在突破性影像技術研發方面開展密切合作。

報導提到,目前全球智慧型手機成長趨於平緩,各手機廠都將關注新的智慧、影像技術,以作為新的成長點。

華為方面表示,將透過聯合實驗室集合優勢資源,引領能夠改變智慧型手機產業格局的科學技術和創新潮流。1050923

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